KALTIMPOST.ID - Kenaikan gaji saat interview kerja menjadi salah satu hal yang mungkin ditanyakan perekrut kepada calon karyawan. Pertanyaan ini bisa membuat kandidat bingung menentukan cara menjawab yang tepat.
Bagi HRD, pembahasan soal kenaikan gaji bukan semata-mata untuk mengetahui berapa cepat kandidat ingin mendapatkan tambahan penghasilan. Jawaban tersebut juga dapat menjadi gambaran mengenai ekspektasi kandidat terhadap perkembangan karier dan kompensasi.
Karena itu, saat interview kerja, kandidat sebaiknya tidak terburu-buru menyebut waktu tertentu untuk memperoleh kenaikan gaji. Ada cara menjawab yang lebih aman tanpa membuat kandidat terlihat hanya berfokus pada gaji.
Baca Juga: Tunduk 0-1 di Old Trafford, Skuad Setan Merah Dituntut Segera Bangkit Lawan Brighton
Mengapa HRD Menanyakan Kenaikan Gaji?
Pertanyaan tentang kenaikan gaji dapat digunakan HRD untuk mengetahui apakah ekspektasi kandidat sesuai dengan sistem yang berlaku di perusahaan.
Kandidat yang mengaitkan peningkatan gaji dengan kinerja dan tanggung jawab menunjukkan bahwa dirinya memahami proses perkembangan karier. Sebaliknya, jawaban yang terlalu menuntut waktu tertentu dapat membuat ekspektasi kandidat terlihat kurang realistis.
Dalam interview kerja, kandidat juga dapat menggunakan pertanyaan tersebut untuk mengetahui bagaimana perusahaan melakukan evaluasi karyawan.
Jangan Langsung Menentukan Waktu
Salah satu cara menjawab pertanyaan tentang kenaikan gaji adalah tidak menetapkan batas waktu secara kaku.
Misalnya, kandidat sebaiknya menghindari jawaban yang menyatakan harus mendapat kenaikan gaji setelah tiga atau enam bulan bekerja. Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan periode evaluasi yang berbeda.
Kandidat dapat menyampaikan bahwa dirinya terbuka mengikuti sistem evaluasi perusahaan selama terdapat kesempatan untuk berkembang berdasarkan hasil kerja.
Baca Juga: Dituding Tak Peka Masalah Sosial, Maudy Ayunda Akui Menjauh dari Berita Adalah Hak Istimewa
Kaitkan Kenaikan Gaji dengan Kinerja
Kenaikan gaji sebaiknya dikaitkan dengan kinerja, kontribusi, dan bertambahnya tanggung jawab.
Saat interview kerja, kandidat dapat menunjukkan bahwa fokus awalnya adalah memahami pekerjaan, mencapai target, dan memberikan hasil terbaik. Setelah memiliki pencapaian yang dapat diukur, pembahasan mengenai perkembangan kompensasi bisa dilakukan.
Cara menjawab seperti ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki keinginan untuk berkembang, tetapi tetap memahami mekanisme yang berlaku di perusahaan.
Tanyakan Bagaimana Sistem Evaluasi
Jika HRD belum menjelaskan mengenai evaluasi kinerja dan kenaikan gaji, kandidat dapat menanyakannya dengan sopan.
Beberapa hal yang dapat ditanyakan antara lain:
· Kapan evaluasi kinerja karyawan biasanya dilakukan?
· Apa saja yang menjadi pertimbangan dalam evaluasi?
· Apakah hasil evaluasi berkaitan dengan perubahan kompensasi?
· Bagaimana peluang perkembangan karier bagi karyawan?
Pertanyaan tersebut membantu kandidat memahami sistem perusahaan tanpa memberikan kesan bahwa dirinya hanya mengejar kenaikan gaji.
Contoh Jawaban Saat Ditanya Kapan Ingin Naik Gaji
Kandidat dapat memberikan jawaban yang menunjukkan ambisi untuk berkembang sekaligus tetap fleksibel terhadap kebijakan perusahaan.
Salah satu cara menjawab yang dapat digunakan adalah dengan mengatakan bahwa kandidat berharap mendapatkan peningkatan kompensasi seiring dengan meningkatnya kontribusi, pencapaian, dan tanggung jawab.
Kandidat juga dapat menegaskan kesediaannya mengikuti periode evaluasi dan kebijakan HRD yang berlaku.
Dengan begitu, pembahasan kenaikan gaji tidak terdengar seperti tuntutan. Kandidat tetap dapat menunjukkan bahwa dirinya memiliki target perkembangan karier.
Baca Juga: Terkencang di FP Valencia, M Kiandra Ramadhipa Tembus 6 Besar Moto3 Junior World Championship 2026
Hal yang Perlu Dihindari
Saat interview kerja, hindari jawaban yang memberikan kesan bahwa kenaikan gaji merupakan prioritas utama sebelum kandidat menunjukkan kinerja.
Kandidat juga sebaiknya tidak membandingkan gaji dengan teman, mantan rekan kerja, atau perusahaan lain tanpa konteks yang jelas.
Yang lebih penting adalah menunjukkan kesiapan untuk bekerja, mencapai target, dan berkembang bersama perusahaan.
Pada akhirnya, kenaikan gaji biasanya berkaitan dengan kebijakan perusahaan, hasil evaluasi, kontribusi, serta perkembangan tanggung jawab. Karena itu, cara menjawab pertanyaan tersebut dengan menekankan kinerja dan perkembangan karier dapat menjadi pilihan yang lebih profesional saat interview kerja.***
Editor : Dwi Puspitarini