Kecerdasan Buatan dan Masa Depan Sarjana Kita

Oleh: Muhammad Aufal Fresky, Esais asal Madura

KALTIMPOST.ID, World Economic Forum (WEF) memperkirakan 83 juta pekerjaan akan hilang sebelum 2027 akibat otomatisasi dan Artificial Intelligence (AI). Ditambah lagi, sekitar 60 persen tenaga kerja global membutuhkan pelatihan ulang atau peningkatan keterampilan agar tetap relevan di era AI.

Laporan tersebut menunjukkan pada kita bahwa dunia sedang dan bahkan telah memasuki babak baru dalam revolusi industri digital. Termasuk lapangan pekerjaan yang semakin hari membutuhkan tenaga kerja terampil, profesional, kreatif, inovatif, dan adaptif. Hal tersebut menjadi persoalan sekaligus tantangan bagi lulusan perguruan tinggi untuk lebih jeli dan cekatan dalam mengikuti perputaran roda zaman.

Persoalan tersebut menjadi semakin serius apabila meninjau kondisi Indonesia. Berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik (BPS), per Februari 2025, masih terdapat sekitar 7,28 juta penganggur, dengan lulusan perguruan tinggi tetap menjadi bagian dari kelompok pencari kerja yang menghadapi persoalan skill mismatch. Hal tersebut semakin menguatkan pandangan bahwa kompetensi lulusan perguruan tinggi perlu kembali dipertanyakan. Ternyata, bermodalkan selembar ijazah dengan indeks prestasi kumulatif (IPK) tinggi itu nyatanya tidak cukup.

Kita sukar membantah lagi bahwa nama mentereng kampus tidak menjadi jaminan lulusannya akan terserap di dunia kerja. Gelar, ijazah, prestasi akademik, dan nama mentereng kampus mungkin hanya menarik pihak Human Resources (HR) perusahaan di tahapan administrasi atau pemberkasan.

Baca Juga: Demokrasi Terjepit, Hutan Kian Lenyap

Selebihnya, yang hemat saya paling krusial alias menentukan adalah ketika tahapan wawancara. Laporan LinkedIn Future of Work menunjukkan bahwa perusahaan kini lebih menekankan keterampilan (skills-first hiring) dibanding sekadar gelar akademik. Banyak perusahaan global mulai merekrut berdasarkan kemampuan nyata kandidat, terutama kemampuan digital, analisis data, pemecahan masalah, dan penguasaan AI.

Tidak hanya itu, perusahaan akan menyelidiki dan menilai kapabilitas si pelamar dari segala sisinya. Selain dari sisi akademik, perusahaan akan mempertimbangkan pengalaman, kepemimpinan, dan skill yang dikuasai pelamar.

Mereka akan mengulik dengan jeli motivasi, potensi, kelebihan, kekurangan, sikap, dan kepribadian kita berdasarkan jawaban yang kita berikan atas pertanyaan mereka. Di tahapan inilah, biasanya banyak berguguran para pelamar. Apalagi jika ditambah dengan pertanyaan-pertanyaan seputar pemahaman dan penguasaan pelamar terhadap teknologi AI, tambah pula tantangannya.

Pesatnya perkembangan teknologi informasi dan komunikasi menyebabkan perusahaan-perusahaan di segala penjuru dunia melakukan pemangkasan terhadap jumlah karyawannya. Alasannya cukup masuk akal, yakni demi terwujudnya efektivitas dan efisiensi dalam proses produksi, distribusi, promosi, dan sebagainya.

Selain itu, untuk mendongkrak kinerja perusahaan tersebut pastinya. Hal tersebut menuntut pemahaman dan penguasaan teknologi AI bagi semua karyawannya. Sebuah keharusan yang mesti dijalani selekas mungkin jika tidak ingin mengalami ketertinggalan dan kemunduran. Sebab, di tengah-tengah kita, perubahan bisa terjadi dalam sekejap mata. Hanya perusahaan yang memiliki kemampuan beradaptasi dan berinovasi yang barangkali bisa menjawab tantangan tersebut dan memenangkan persaingan.