SAMARINDA – Penghargaan dalam Anugerah ASN di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Samarinda tidak boleh berhenti pada seremoni. Wali Kota Samarinda Andi Harun menegaskan, apresiasi tersebut harus menjadi pemicu lahirnya inovasi dan kinerja ASN yang memberi dampak nyata bagi masyarakat.
Hal itu disampaikan Andi Harun seusai Anugerah ASN Tahun 2025 sekaligus peluncuran ASN Corporate University (CorpU) di lingkungan Pemkot Samarinda di GOR Segiri, Kamis (3/9).
Menurutnya, Anugerah ASN bukan arena untuk saling berkompetisi. Penghargaan tersebut justru menjadi ruang bagi aparatur menunjukkan inovasi yang kemudian dapat menjadi inspirasi bagi ASN lainnya.
“Ini sebenarnya adalah tempat atau ruang bagi ASN untuk melakukan inovasi. Bukan ruang untuk berkompetisi. Dari inovasi itu pemerintah akan memberikan apresiasi supaya bisa menjadi inspirasi terbentuknya budaya organisasi yang bekerja melahirkan dampak kepada masyarakat,” ujarnya.
Andi Harun menyampaikan selamat kepada ASN yang meraih penghargaan dalam berbagai kategori, termasuk Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), administrator, dan kategori lainnya.
Baca Juga: Pasar Pagi Samarinda Sepi, Pemkot Siapkan Eskalator Outdoor pada 2027
Namun, dia mengingatkan penghargaan bukanlah akhir dari tugas. Prestasi individu harus mampu ditularkan menjadi budaya kerja di lingkungan organisasi.
“Tugas kalian belum berhenti. Bagaimana individual performance yang telah diraih ASN itu bisa menjadi inspirasi bagi ASN lain dan pada akhirnya menciptakan budaya organisasi yang prima, mudah beradaptasi dan menghasilkan dampak kerja yang bermanfaat bagi masyarakat,” tegasnya.
Sejalan dengan upaya tersebut, Pemkot Samarinda meluncurkan ASN Corporate University sebagai sarana pembelajaran bagi ASN yang berbasis pada persoalan nyata di daerah.
Andi Harun menjelaskan, materi pembelajaran CorpU tidak hanya berisi teori. Berbagai persoalan yang dihadapi pemerintah daerah akan menjadi bahan pembelajaran untuk mendorong ASN mencari solusi yang relevan dengan kebutuhan masyarakat.
“CorpU itu adalah forum atau sarana untuk terus belajar. Konten pembelajarannya diutamakan pada identifikasi problem yang dihadapi masing-masing kabupaten, kota atau provinsi. Itu yang akan menjadi konten pembelajaran,” jelasnya.
Sejumlah persoalan dapat menjadi materi pembelajaran, seperti upaya meningkatkan pendapatan asli daerah (PAD) tanpa membebani masyarakat di tengah efisiensi transfer ke daerah (TKD), menurunkan angka stunting, mengurangi pengangguran, hingga menekan angka kemiskinan.
Menurut Andi Harun, persoalan tersebut dapat menjadi learning content dalam CorpU. Program itu juga diharapkan dapat dipadukan dengan manajemen talenta sehingga pembelajaran tidak berhenti pada peningkatan kompetensi, tetapi turut menyiapkan talenta ASN untuk kebutuhan pemerintahan ke depan.
“Kalau itu bisa disatukan dengan manajemen talenta, maka akan lahir ASN-ASN yang mengikuti Corporate University yang melahirkan talenta-talenta ASN kita di masa depan,” pungkasnya.
Editor : Muhammad Ridhuan